После окончания пандемии COVID-19 рынок труда в Объединенных Арабских Эмиратах стал одним из самых привлекательных в мире. Многочисленные реформы, проведенные правительством, помогли привлечь талантливых специалистов из разных уголков света, большинство из которых планируют остаться в стране на долгий срок.

Глобальный рейтинг Global Labour Resilience Index 2024, представленный на Всемирном экономическом форуме в Давосе, поставил Объединенные Арабские Эмираты на первое место в регионе по показателю устойчивости рынка труда в эпоху «зеленого» перехода.

ОАЭ продемонстрировали высокую способность в противостоянии временным потрясениям и способность не только быстро восстанавливаться после них, но и развивать рынок труда. Догоняет страну Саудовская Аравия, которая усиленно диверсифицирует экономику и повышает квалификацию рабочей силы.

По данным исследования глобальной HR-платформы Deel, Объединенные Арабские Эмираты стали самой популярной страной среди квалифицированных иностранных работников, желающих получить рабочую визу за рубежом.

В первую пятерку наиболее привлекательных стран для иностранных работников вошли также Нидерланды, Франция, Великобритания и Сингапур. В отчете Deel Global Hiring были собраны данные по 300 тысячам рабочих контрактов в 160 странах мира.

Наиболее активно в ОАЭ нанимают иностранных работников в таких отраслях, как финансовые услуги, информационные технологии и услуги, компьютерное программное обеспечение, управленческий консалтинг, маркетинг и реклама.

Рекрутеры из ОАЭ чаще всего ищут кадры во Франции, Индии, Турции и Великобритании, вместе с тем, наиболее востребованными специалистами являются управленческие консультанты, контент-менеджеры, инженеры-программисты, менеджеры по инфлюенс-маркетингу и директора по стратегии.

Квалифицированных иностранных специалистов привлекают в ОАЭ создаваемые государством условия для талантливых людей, многочисленные инновации и динамично развивающаяся деловая среда. Благодаря мультикультурному персоналу ОАЭ позиционируют себя как направление активного экономического роста и успешного развития на мировом рынке.

Все больше иностранцев переезжает в ОАЭ из-за привлекательного образа жизни и экономических проблем в других странах. Однако приток кадров и усиление конкуренции ведут к тому, что профессионалы соглашаются на более низкую оплату труда, чтобы закрепиться на Ближнем Востоке, в результате чего тормозится рост заработной платы.

Далеко идущие планы

Более 73% работающих специалистов планируют задержаться в Объединенных Арабских Эмиратах на пять и более лет, свидетельствуют, в свою очередь, данные «Путеводителя по заработной плате в ОАЭ на 2024 год», опубликованного глобальной рекрутинговой компанией Michael Page.

Для большинства иностранцев вторая по величине экономика арабского региона остается весьма привлекательным рынком. Специалистов удерживают в ОАЭ карьерные перспективы, безопасность, хорошие условия и стоимость жизни, заработная плата, а также выгодное географическое положение и общее состояние развития экономики.

«Соискатели стремятся переехать в ОАЭ и оставаться здесь на более долгий срок, поскольку рассматривают страну как поле возможностей для карьерного роста, а организации активно развивают свои пакетные предложения для персонала», – отмечается в исследовании.

Большое количество профессионалов привлекли в страну меры, недавно принятые правительством, включая внедрение «золотых» и пенсионных виз, виз для фрилансеров и инвесторов, а также другие инициативы.

У экспатов появилась возможность дольше оставаться в ОАЭ, пользуясь всеми преимуществами экономической стабильности, возможностями для развития бизнеса и карьеры, наличия высококлассных медицинских и образовательных учреждений.

Джон Эде, региональный директор компании Michael Page в ОАЭ, сказал, что привлекательность Эмиратов как места для работы продолжает играть важную роль в привлечении и удержании высокопрофессиональных кандидатов со всего мира.

Около 74% сотрудников в ОАЭ позитивно относятся к текущим рыночным условиям, 79% – позитивно настроены в отношении рынка труда будущего. Опрос показал, что 53,6% работников удовлетворены корпоративной культурой, 44,5% — зарплатой и 36,4% — возможностями для карьерного роста.

Если раньше ключевым фактором для трудоустройства на новое место был баланс работы и личной жизни, то сегодня главной движущей силой стал размер заработной платы. Это произошло на фоне экономических изменений, следствием которых стал рост стоимости жизни.

80% кандидатов уверены, что смогут найти работу в течение трех месяцев. Большинство из них ищут новые возможности для карьерного роста, который обеспечит им более высокую зарплату и лучший баланс между работой и личной жизнью. Большое значение имеют признание на рабочем месте и корпоративная культура.

В 2023 году в ОАЭ активно набирали персонал, при этом лидировали по этому показателю сектора экономики, не связанные с нефтью. Организации по-прежнему намерены активно удерживать высококвалифицированных специалистов для поддержки своих стратегий развития на 2024 год и последующий период.

Работа на родине

Исследование онлайн-портала LinkedIn показало, что профессионалы из Объединенных Арабских Эмиратов и Саудовской Аравии предпочитают трудоустройство в арабском регионе переезду в Европу и США. Опросы говорят о том, что 82% специалистов предпочитают оставаться на родине. Причинами тому являются высокое качество и привлекательный образ жизни и возможности профессионального роста.

ОАЭ не зря называют одним из самых устойчивых международных рынков с точки зрения найма персонала: его ежегодный прирост составляет 0,3%, что на 30% больше, чем до пандемии в 2019 году. В 2024 году, однако, 62% опрошенных профессионалов планируют сменить место работы в поисках карьерного роста. По данным сети LinkedIn, гибкие условия работы и возможность ее гибридного формата являются важными факторами для многих соискателей.

Результаты опроса также показали, что 73% профессионалов в ОАЭ и Саудовской Аравии рассматривают возможность поиска нового жилья из-за роста цен на аренду. Исследование LinkedIn подчеркнуло взаимосвязь между наличием доступного жилья и удержанием кадров в регионе.

Рынок труда ОАЭ растет, и навыки становятся основным фактором для построения карьеры. Так, 83% респондентов указали, что при поиске новой работы делают упор на свои навыки, а не на наличие ученых степеней. Ради их приобретения они готовы участвовать в более сложных проектах (76%) и тратить время на онлайн-курсы, чтобы ускорить свой карьерный рост (72%).

Гендерный баланс

В 2023 году число женщин, работающих в Объединенных Арабских Эмиратах в частном секторе, выросло на 23,1% по сравнению с 2022 годом, свидетельствуют данные Министерства трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE).

Как известно, ОАЭ постоянно работают над достижением гендерного баланса, расширением прав и возможностей женщин во всех областях, улучшением рабочей среды, обеспечением равных возможностей для женщин и мужчин в различных секторах, а также развитием и усилением роли женщин как ключевых партнеров в построении будущего.

Законодательство ОАЭ запрещает гендерную дискриминацию на рабочем месте, и эти законы подталкивают больше женщин устраиваться на работу. Равная зарплата мужчин и женщин на аналогичных должностях является важным аспектом соблюдения прав человека в ОАЭ, демонстрируя приверженность страны достижению гендерного баланса, в котором за последние годы произошел значительный скачок.

Закон о регулировании трудовых отношений ОАЭ защищает права женщин и гарантирует им равные с мужчинами возможности для трудоустройства, повышая конкурентоспособность страны на региональном и глобальном мужчин и женщин на аналогичных должностях с точки зрения гендерного равенства на различных уровнях и в различных областях.

Помимо равенства заработной платы, трудовое законодательство предоставляет женщинам право работать в ночное время и в таких отраслях, как горнодобывающая промышленность, строительство, энергетика, сельское хозяйство и транспорт. Закон также запрещает работодателям увольнять сотрудницу в связи с ее беременностью.

Кроме того, Закон о трудовом регулировании запрещает дискриминацию среди работников при приеме на работу и продвижении по службе, а также гендерную дискриминацию на должностях с одинаковыми обязанностями.

Принятая в ОАЭ Стратегия гендерного баланса на 2022—2026 годы включает в себя четыре столпа и основные цели: экономическое участие и предпринимательство, финансовая доступность, благополучие и качество жизни, защита, а также глобальное лидерство и партнерство.

Поддержка женщин руководством страны и его вера в важность их роли в развитии и формировании будущего позволили ОАЭ занять престижную позицию в международных отчетах и глобальных показателях конкурентоспособности, связанных с расширением прав и возможностей женщин и гендерным балансом.

Согласно «Индексу гендерного равенства 2022», опубликованному ООН, ОАЭ заняли первое место в арабском мире и одиннадцатое в мире. Страна также третий год подряд возглавила регион Ближнего Востока и Северной Африки в отчете Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон 2023». В этом отчете отслеживаются усилия правительств во всем мире по принятию законов и постановлений, направленных на экономическую защиту и расширение прав и возможностей женщин.

Кроме того, ОАЭ возглавили арабские страны в «Отчете о гендерном разрыве 2022», опубликованном Всемирным экономическим форумом, — за лучшую инициативу по поддержке гендерного баланса. «Федеральный закон об унифицированных общих правилах труда в Объединенных Арабских Эмиратах» получил признание за выдающиеся практики, проекты, политику и законодательство, способствующие гендерному балансу.

Принятие этого закона способствовало поддержанию гендерного баланса и равных возможностей на рабочем месте как в государственном, так и в частном секторе. Он уравнял материнский и отцовский отпуска по уходу за ребенком, обеспечил равную оплату за одинаковую работу и запретил дискриминацию во всех ее формах.

Работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 60 дней, из которых 45 дней будут полностью оплачиваемым отпуском, а 15 дней — неполным оплачиваемым отпуском. Подать заявление на отпуск по беременности и родам нужно не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты родов.

В начале 2023 года в ОАЭ запустили первый в истории портал для поиска работы, предназначенный только для женщин.

Эта платформа предоставляет работающим женщинам специальное пространство для изучения вариантов карьеры в различных секторах, таких как банковское дело, образовательные технологии, гостиничный бизнес, логистика, финансовые технологии, IT и многие другие.

Платформа Women First Jobs предлагает вакансии для руководительниц младшего, среднего и высшего звена, чтобы дать женщинам возможность реализовать карьерные устремления и полностью раскрыть свой потенциал. Она также предоставляет дополнительные корпоративные программы наставничества и обучения всем женщинам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам.

Дефицитные навыки

Несмотря на снижение уровня безработицы до 2,5% после пандемии, в Объединенных Арабских Эмиратах выявили серьезную нехватку кадрового резерва, которая стала настоящей проблемой для нанимающих кадры компаний, о чем было сказано в отчете консалтинговой компании Cooper Fitch.

Более четверти респондентов (27%) посчитали, что в ОАЭ недостаточно талантливых специалистов для удовлетворения их потребностей в найме в течение 2024 года. Самый большой дефицит приходится на навыки управления (16%) и лидерства (14%), а также продаж (10%).

Работодатели прогнозируют, что в 2024 году на рынке труда спрос превысит предложение, при этом в первую очередь речь будет идти о нехватке квалифицированных специалистов с руководящим опытом работы. Кроме того, вырастет конкуренция между организациями за привлечение лучших кандидатов.

Остерегайтесь мошенников!

К сожалению, развитие рынка труда в Объединенных Арабских Эмиратах нередко привлекает внимание онлайн-мошенников, в связи с чем власти составили памятку, которая поможет соискателям обезопасить себя и избежать фальшивых вакансий.

Первым «красным флагом», на который следует обратить внимание в объявлении о вакансии, будет отсутствие официального адреса электронной почты. Настороженность должен вызвать тот факт, что рекрутер не использует официальный домен организации.

Нередко мошенники используют для коммуникации с потенциальными жертвами бесплатные домены, такие как Gmail или Yahoo. Легальные специалисты по кадрам всегда используют официальные адреса электронной почты, в которых указано название организации.

Еще одним тревожным звоночком может быть получение приглашения на работу или собеседование, на которую вы не претендовали. Легальные рекрутеры связываются только с кандидатами, оставившими заявки и резюме, либо по рекомендации от надежных общих знакомых.

Обещание заоблачной заработной платы – распространенный трюк мошенников, с помощью которого они заманивают потенциальных жертв. Нередко объявления о вакансиях, составленные аферистами, написаны с орфографическими или грамматическими ошибками, поскольку они не владеют английским языком в совершенстве.

Стоит избегать рекрутеров, которые просят у соискателей вакансий деньги за посреднические услуги или, например, за оформление рабочей визы. Последнее является нарушением местных законов. Легальные специалисты по найму в ОАЭ никогда не будут просить денег, ни на одном из этапов трудоустройства.