Соблюдение прав и возможности для построения карьеры современных женщин в Объединенных Арабских Эмиратах – вечно актуальная тема, всегда сопровождаемая множеством мифов и предубеждений. Развеять многие из них помогли участницы третьего делового завтрака журнала «Деловые Эмираты», который традиционно состоялся на площадке ресторана Intersect By Lexus в Дубае.

Фото мероприятия: Александр Вякин

Равноправие женщин на территории Объединенных Арабских Эмиратов продекларировано на высшем уровне: данное положение обозначено как в священном праве шариата, так и в Конституции страны, где указано, что между гражданами ОАЭ «не может быть различий по происхождению, национальности, вероисповеданию или социальному положению».

Нужно отметить, что власти ОАЭ активно поощряют женщин к участию в общественной жизни, а также в политике и бизнесе. Так, в правительстве ОАЭ сегодня насчитывается 9 министровженщин (почти треть всего состава, больше всего в регионе), а в Федеральном национальном совете, или парламенте ОАЭ, полностью соблюден гендерный баланс – 50/50. В образовательных и медицинских учреждениях страны доля женщин-работников составляет 75%, в государственных органах – 66%.

Если говорить о предпринимательстве, только в одном Дубае число бизнес-леди превышает пять тысяч, что составляет более 22% от общего количества владельцев компаний. А если пролистать список самых успешных стартапов ОАЭ в журнале Forbes, то можно увидеть, что женщины возглавляют наиболее перспективные компании региона. «Зачастую женщины отличаются высоким уровнем трудолюбия, ответственности и внимательности к деталям, что позволяет им добиваться больших успехов в бизнесе. Кроме того, развитый эмоциональный интеллект и эмпатия, которые называют капиталом XXI века, помогают в построении доверительных отношений с сотрудниками и бизнес-партнерами», – говорит Ассем Муратова, cтарший юрист консалтинговой компании Garant Business Consultancy.

«Женская доля», нужно отметить, постоянно растет. В ОАЭ трудятся женщины-полицейские, пожарные, солдаты и офицеры, включая военных пилотов, а принцесса (Моза Аль Мактум) может легко управлять пассажирским лайнером авиакомпании Emirates. Юрате Малинаускайте, менеджер по работе с клиентами компании PassPro Immigration Services, замечает: «Женщины, приехавшие жить или работать в ОАЭ, не испытывают никаких сложностей в сохранении привычного им уклада жизни, а ко всем различиям в этом мультикультурном обществе, где проживают представители более 200 национальностей, относятся спокойно и толерантно».

Женщины составляют 46,6% от работающего населения ОАЭ. В соответствии с законодательством ОАЭ, женщины имеют равные права как на трудоустройство, так и на оплату труда. Последнее условие регулируется законодательным актом, принятым в апреле 2018 года. «В ОАЭ не чувствуется дискриминация в оплате труда по гендерному признаку. Напротив, все больше коммерческих организаций предпочитает принимать на позиции, связанные с клиентским сервисом, женщин, потому что они более мягки в общении, более дипломатичны и обладают большими способностями к эмпатии, что, безусловно, располагает клиентов и повышает уровень доверия к организации», – отмечает Асмик Акопян, глава департамента внутренних коммуникаций и устойчивости международного банка Standard Chartered Bank.

По данным Всемирного экономического форума, Объединенные Арабские Эмираты также занимают 1-е место в мире по уровню грамотности женского населения: численность студенток в государственных вузах страны составляет 71,6%, в частных – 50,1%. Стоит отметить, что процентная доля женщин со степенью бакалавра составляет в ОАЭ 43% против 23% мужчин. Нигара Исмаилова, глобальный представитель компании Enagic, развеяла один из самых популярных мифов: «Арабские мужчины не только не запрещают женщинам работать, но, наоборот, поощряют их. Эмираты – одна из немногих стран, где женщина может начать карьеру в любом возрасте. Например, когда она уже вырастила детей и хочет реализоваться в социальной деятельности или в бизнесе, общество всячески способствует ей в этом».

Один из актуальных вопросов – условия для работающих мам. С 1 марта 2018 года в ОАЭ продолжительность официального декретного отпуска для работников государственных органов ОАЭ увеличилась с 45 дней до трех месяцев. В частных компаниях эти сроки регулируются работодателем. «В Эмиратах – большое количество яслей и детских садов, многие из них принимают даже младенцев. Туда можно отдать ребенка, и быть уверенной в том, что воспитатели будут заниматься его развитием и уделять ему должное внимание», – пояснила Елена Чернышевич, директор по комплаенс региона «Развивающиеся рынки» фармацевтического подразделения Johnson & Johnson.

Для поддержки женщин-предпринимателей в каждом эмирате, при Торгово-промышленных палатах созданы специальные деловые советы, которые организуют встречи и мероприятия, курсы повышения квалификации, а также многочисленные бизнес-миссии, в которых эмиратские женщины могут познакомиться с бизнес-леди в других точках земного шара и договориться о развитии партнерств или взаимной торговли. Наиболее известные объединения – это Эмиратский женский бизнес-совет и Дубайский совет женщин-предпринимателей.

«Эмираты отличает открытое общество, в котором люди готовы обсуждать свои бизнес-идеи, делиться опытом, здесь особенно распространены встречи в формате нетворкинга и поощряется всеобщее развитие предпринимательства. Здесь может реализовать себя каждый, у кого есть энергия, желание и потенциал,– независимо от гендерной принадлежности, ведь многие ниши еще не заполнены», – считает Наталья Горбатюк, владелица модного бренда Sophy G.

В 2018 году корпорация развития Дубая Dubai Exports также создала онлайнплатформу SheTrades, предназначенную для женщин, занятых в экспортной деятельности. Если сегодня эта платформа объединяет бизнес-леди из стран Ближнего Востока и Северной Африки, то в следующем году руководство корпорации планирует вывести ее деятельность на международный уровень.

Объединенные Арабские Эмираты занимают 1-е место среди 231 страны мира по показателю «отношения к женщинам». В 2015 году на территории страны был создан Совет по гендерному балансу, задача которого – вывести страну на лидирующие позиции в мире по этому показателю.

«В ОАЭ действительно особенно трепетно относятся к женщинам. Самые явные примеры – женские вагоны в метро, женские такси и парковочные места, отдельные очереди для женщин в государственных и медицинских учреждениях. Все это – вместе с обеспечением высокого уровня безопасности», – отмечает Антонина Махиева, генеральный директор консалтинговой компании Walton Consultants DMCC.

Безусловно, ОАЭ – это страна традиционных ценностей и культур, где строго соблюдаются общественные нормы и правила этикета.

К ним относится, в первую очередь, дресс-код: так, в государственные учреждения, здания судов и посольств нельзя пройти в юбке выше колена и с открытыми плечами. Это правило также распространяется на общественный транспорт и торговые центры. В принципе, за пределами пляжа полуобнаженный вид не приветствуется нигде, и за подобное аморальное поведение на представительниц прекрасного пола может быть наложен штраф.

«Если говорить о женщинах в бизнесе, то иногда может сложиться впечатление, что мужчины склонны в первую очередь слушать и обсуждать бизнес-вопросы с другими мужчинами, когда в переговорах вместе с ними участвует женщина. Но этот стереотип можно преодолеть, если быть уверенной в своей компетенции, одеваться и вести себя на высоком уровне профессионализма, знать нормы этикета и уважительно относиться к традициям», – говорит Ольга Ермолаева, старший менеджер департамента международного налогообложения KPMG Lower Gulf.

Равны ли в возможностях с местными женщины-иностранки? Нужно отметить, что за последние годы в Дубае выросло число наших соотечественниц на руководящих позициях. Пожалуй, самый яркий пример – Наталья Богданова, которая на протяжении пяти лет руководила крупнейшим в мире торгово-развлекательным комплексом The Dubai Mall, после чего продолжила свой рост по карьерной лестнице.

Евгения Деменко, директор по маркетингу и медиастратегии издательского дома «Русские Эмираты», считает: «Эмираты до сих пор являются страной возможностей, где каждая женщина может найти работу по душе, построить карьеру или свой бизнес на базе своих знаний, опыта и способностей, без какой-либо дискриминации. Хочется пожелать женщинам не пугаться стереотипов в этой стране, верить в свои силы, продолжать мечтать, претворять мечты в реальность и, конечно, верить в чудо – иначе зачем мы здесь, в арабской сказке?».

Сегодня уроженок стран СНГ можно встретить на должностях директоров агентств недвижимости, торговых и ITкомпаний, среди владелиц модных брендов и популярных блогеров, а также, разумеется, среди менеджеров среднего звена в крупных международных компаниях.

«Владение русским языком сегодня – это огромный плюс при приеме на работу в ОАЭ. При прочих равных условиях зарплата специалиста со знанием русского языка будет выше, чем у выходца из Индии или Египта», – отмечает Шолпан Елеусинова, консультант управления СЭЗ «Умм-Аль-Кувейн».

В ОАЭ в целом создана благоприятная среда для развития бизнеса и самореализации представительниц любых национальностей. «Эмираты открыты новым идеям и заинтересованы в развитии страны и бизнеса. Поэтому женщины наравне с мужчинами могут открывать компании любого вида деятельности и руководить ими, занимать руководящие должности во всех секторах экономики, а также выступать спонсором для своего мужа и детей», – подчеркнула Динара Солтобаева, администратор компании FIDINAM Group Worldwide.