Руководители компаний Ближнего Востока выиграют от «большего выбора» кадров

Руководители компаний Ближнего Востока выиграют от «большего выбора» кадров по мере роста конкурентной борьбы за вакантные места.

Юрий Кудрявцев 05.03.2024 07:10 Просмотров 1166
Корпорациям рекомендуется проявлять «более творческий подход» к формированию пакетов «общего вознаграждения» для привлечения и удержания своих сотрудников | Фото Shutterstock

Согласно прогнозам экспертов в сфере найма, на рынке труда Ближнего Востока, особенно в сфере общественного питания, в 2024 году ожидается серьезный сдвиг рынка в сторону потребностей работодателей.

Ожидается, что в текущем году в регионе также будет наблюдаться не особо существенный рост заработной платы, при этом на долю крупных компаний придется большая часть повышений заработной платы, в то время как размер общего вознаграждения сотрудников стартапов и предприятий малого и среднего бизнеса, вероятно, не изменится.

Корпоративным работникам также рекомендуется проявить «более творческий подход» к формированию пакетов «общего вознаграждения» для привлечения и удержания квалифицированных кадров, поскольку ожидается, что в этом году может увеличиться разница между тем, в каком размере организации будут готовы выплачивать компенсации и льготы и тем, чего ожидают их сотрудники.

«Я предсказываю, что в этом году разрыв между фактическим и ожидаемым размером компенсаций и льгот увеличится, и поэтому организациям следует поставить вопрос о компенсациях и льготах на первое место в своей рабочей повестке», – заявил Грег Райт, соучредитель и управляющий партнер компании Food People, специализирующейся на оказании услуг по подбору персонала в сфере общественного питания.

«Я не предлагаю повышать зарплаты, а предлагаю компаниям проявить более креативный подход к привлечению и удержанию талантливых кадров посредством формирования более конкурентоспособного «общего вознаграждения»», – добавил он.

Руководители ряда других ведущих кадровых агентств Дубая, выступая неофициально, также поддержали мнение Райта об ожидаемом сдвиге рынка в сторону работодателей.

Ожидаемый сдвиг будет контрастировать с тенденциями предыдущих лет, когда преобладал ориентир на интересы сотрудников.

Прогнозируемый сдвиг в тенденциях по подбору персонала может стать долгожданным событием для сектора общественного питания ОАЭ, поскольку он постепенно приближается к достижению прогнозируемого дохода в размере около US$40 млрд.

Эксперты по кадрам также прогнозируют, что в 2024 году региональные бренды Ближнего Востока станут более привлекательными по сравнению с транснациональными компаниями для тех, кто находится в поиске работы, ввиду ряда действующих социальных кампаний.

Постоянный адрес материала: BUSINESS EMIRATES

ИСТОЧНИК: Arabian Business

БОЛЬШЕ НОВОСТЕЙ В TELEGRAM КАНАЛЕ «Новости бизнеса из ОАЭ»

Похожие новости

НОВОСТИ
21.02.2024 1405

Ожидается, что рост спроса может сделать ОАЭ мировым центром «виртуального туризма».

НОВОСТИ
18.04.2024 1396

Деловая социальная сеть LinkedIn опубликовала список из 15 лучших компаний для работы в ОАЭ, который возглавила консалти...

Хиты недели

новости
22.05.2024 2215

Инвесторы лишились US$17 млн после исчезновения инвестиционной компании из ОАЭ.

новости
18.05.2024 1692

Согласно результатам недавно проведенного опроса, ОАЭ заняли второе место в мире по степени удовлетворенности покупателей.

новости
17.05.2024 1297

Власти ОАЭ опровергли заявления из отчета о недвижимости Dubai Unlocked о роли страны как убежища для международных преступников.