С 1 июня 2026 года в ОАЭ вступили в силу обновленные правила Системы защиты заработной платы (WPS): все частные компании обязаны перечислять сотрудникам зарплату не позднее первого числа каждого месяца за отработанный период.

Любая выплата после этой даты считается просроченной. Нововведение, утвержденное резолюцией Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации № 340 от 2026 года, распространяется на все организации, зарегистрированные в ведомстве.

Работодатель считается добросовестным, если до наступления срока перевел не менее 85% от общей суммы причитающихся выплат. При этом сотрудник, получивший только такую часть зарплаты, сохраняет право требовать остаток в полном объеме.

За нарушения предусмотрена поэтапная система санкций. Со дня наступления срока запускается электронный мониторинг, со второго дня - рассылка автоматических уведомлений. Затем возможна приостановка выдачи новых разрешений на работу. На пятый день выносится официальное предупреждение, а с одиннадцатого дня применяются административные штрафы.

Если к шестнадцатому дню зарплата не выплачена, министерство автоматически регистрирует трудовой спор от имени работников - это касается компаний с 25 и более сотрудниками в строительстве, транспорте, охране, клининге и рекрутинге. На двадцать первый день для предприятий с 50+ работниками или при систематических нарушениях дело может быть передано в прокуратуру, с возможностью ареста активов и запрета на выезд для ответственных лиц.

Из системы вывели 11 категорий - причем речь идет как об отдельных типах работниках, так и об организациях. К первой группе относятся сотрудники, чьи зарплатные споры уже переданы в суд; работники, официально отсутствующие на месте; лица под стражей по решению суда; те, кто находится в оформленном неоплачиваемом отпуске; моряки на судах; иностранные специалисты зарубежных компаний, получающие выплату за пределами ОАЭ; а также сотрудники с временными разрешениями на работу сроком до трех месяцев.

Отдельно исключены определенные виды деятельности и организации: рыболовные суда и общественные такси, принадлежащие гражданам ОАЭ, банки и финансовые институты, а также места отправления религиозных обрядов. Для этих категорий требования новой системы защиты заработной платы не применяются.