В Объединенных Арабских Эмиратах наблюдается избыток квалифицированных специалистов на рынке труда – на фоне стремительного роста численности населения и привлекательных условий для жизни.

Как подтверждают эксперты, количество квалифицированных специалистов значительно превышает количество доступных вакансий, особенно в среднем и высшем звене. Таким образом, ОАЭ столкнулись с дисбалансом между числом соискателей и количеством реальных рабочих мест.

Особенно остро избыток специалистов ощущается в юридической, финансовой отраслях и сфере недвижимости, тогда как в сегментах технологий и логистики сохраняется нехватка квалифицированных кадров.

По данным Статистического центра Абу-Даби, численность населения эмирата впервые превысила 4 млн человек в 2024 году. Похожая динамика наблюдается в Дубае, Шардже и Рас-Аль-Хайме. Это усиливает конкуренцию на рынке труда.

Так, сегодня одна вакансия в ОАЭ может получать от 600 до 900 откликов. За последние два года количество откликов выросло примерно на 50%. В условиях, когда на одну вакансию подается до 1000 заявлений, работодатели предлагают «низкие стартовые зарплаты даже кандидатам с высоким уровнем квалификации».

Многие кандидаты, включая опытных, соглашаются на должности ниже своих компетенций ради «входа в рынок». В результате работодатели нанимают опытных сотрудников на должности младшего звена, что порождает напряжение на рынке.

На фоне избытка соискателей работодатели становятся более избирательными, фокусируясь на ключевых позициях, а не на массовом наборе. Зарплатный рост замедляется, а число краткосрочных контрактов, фриланс-ролей и «испытательных» позиций увеличивается.

Кандидаты в возрасте старше 40 лет все чаще сталкиваются с отказами, поскольку работодатели считают их дорогими и негибкими.