Рост сектора управления активами в ОАЭ наряду с возросшим интересом инвесторов, улучшением нормативно-правовой базы и ростом числа семейных компаний и сверхбогатых людей повысил востребованность специалистов банковского и финансового секторов на местном рынке труда.

Согласно данным отчета UAE 2025 Salary Guides от международного кадрового агентства Michael Page, специалисты по привлечению средств и продажам в институциональном секторе особенно востребованы на рынке труда благодаря их профессиональному опыту и связям.

В отраслевом отчете собраны данные по 17 профессиональным отраслям, которые предоставляют ценную информацию о текущих тенденциях и проблемах в сфере найма и уровне заработной платы.

Джон Эде, региональный директор компании Michael Page в ОАЭ заявил следующее: «В 2024 году количество работников увеличилось на 9%, а количество новых компаний выросло на 14,5%. Указанные цифры отражают успех [реализации] стратегических инициатив ОАЭ, укрепляющих его позицию как ведущего направления для предпринимателей и профессиональных кадров».

В отчете также указывается, что специалисты по обеспечению нормативно-правового соответствия Управления по финансовым услугам Дубая (DFSA) и Управления по регулированию финансовых услуг (FSRA) также пользуются большим спросом на местном рынке труда. Более того, ведущие специалисты по обеспечению нормативно-правового соответствия по соблюдению требований и инспектора по противодействию отмыванию денег являются одними из самых востребованных и высокооплачиваемых специалистов в данной сфере.

Руководители отделов банковского обслуживания корпоративных клиентов могут рассчитывать на среднюю заработную плату в размере 100 тыс дирхамов в месяц, а старший менеджер по работе с клиентами может рассчитывать на зарплату в размере 37 тыс дирхамов.

В отчете отмечается, что сектор продаж и маркетинга ОАЭ также демонстрирует устойчивый рост, особенно в сфере B2B. Приток инвестиций в такие сектора, как передовые технологии, недвижимость, энергетика и логистика, увеличил потребность в опытных специалистах.

В данном секторе особо востребованными являются следующие специалисты: менеджер по развитию бизнеса, коммерческий директор и директор по продажам.

Руководители страновых подразделений компаний могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 48 тыс дирхамов, в то время как менеджеры по работе с ключевыми клиентами могут зарабатывать до 26 тыс дирхамов. Директора по маркетингу могут получать в среднем 90 тыс дирхамов в месяц.

Как указано в отчете, рынок специалистов IT- сферы в ОАЭ за последние несколько лет претерпел значительные изменения.

В данном секторе наиболее востребованными являются следующие специалисты: руководитель отдела разработки программного обеспечения, инженер-программист полного цикла, руководитель отдела гибкого программирования, старший инженер автоматизации технологических процессов сборки, настройки и развертывания программного обеспечения, а также специалист по внедрению цифровых технологий.

Руководитель отдела цифрового маркетинга может рассчитывать на зарплату в размере от 35 тыс до 60 тыс дирхамов в месяц.

В исследовании также поднимается вопрос растущей нехватки профессиональных навыков у различных специалистов. В отчете отмечается, что возросший спрос на специальные знания и смена ожиданий сотрудников заставляют компании пересматривать свои стратегии найма.

Согласно выводам компании Michael Page, нехватка профессиональных навыков продолжает оставаться важной проблемой для специалистов по найму. В прошлом году 37% руководителей предприятий заявили о трудностях в поиске специалистов с необходимыми профессиональными знаниями, в то время как почти каждый третий (30%) столкнулся с трудностями в удержании сотрудников. Почти половина опрошенных руководителей (48%) назвала удовлетворение зарплатных ожиданий соискателей своей главной трудностью.